传建行带头降薪:总行领导减半部门老总减三成

2018-02-01 04:25:36

近日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批,从上周五(8月29日)开始,建行将从行领导到员工按照“5321”的比例逐层降薪的传闻开始蔓延,至昨日(8月31日)《每日经济新闻》记者截稿时,建行方面人士尚未对记者的采访给予回复 对任何企业来说,薪酬都是一个敏感话题,数位接受记者采访的银行人士表示,面对传言四起,暂时还是静观其变 建行人士:尚未收到文件 上周五,《北京晚报》等媒体援引匿名消息称,建行总行将推行“5321”的减薪方案,即行领导减半,部门老总减三成,处长减两成,员工减一成 不过,建行总行有关部门人士对《每日经济新闻》记者的采访未予回复而记者咨询建行某分行相关人士,对方也表示,“没法说,都是听网上的消息,目前分行尚未收到相关文件” 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过,也被解读为中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作据此前媒体报道,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元 根据2013年年报,工、农、中、建四大国有银行的董事长、行长基本薪酬普遍在百万元左右,绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放,通常为基本薪酬的50%,即四大行董事长、行长年薪一般在150万元左右 在上周的半年报业绩发布会上,工行、农行等国有大行的高层均对媒体透露,将按照有关政策的规定执行,农行行长张云更表示,“拥护这个决定,不折不扣执行” 至于针对薪酬改革会否波及基层员工,金融企业高层股权激励能否成行等信息尚未明确,截至目前,尚未有银行正式公布薪酬改革方案 国有大行职位吸引力仍大 据了解,大批高素质人才进入银行业,除高薪酬外,稳定也是一个重要因素,在市场化经济浪潮的洗礼下,国有大行的职位是仅存的“铁饭碗”之一 尤其是四大行的总行,即使是一个基层职位也会引来求职者激烈竞争某家大行曾传出,其招聘一个非核心部门的基层职位甚至需要董事长签字,且员工进入行内尚不能直接在总行任职,还需先到分行各个部门进行为期1年左右的轮岗,熟悉业务之后才能回到总行 “更不要提核心业务部门的管理层职位了,机缘不巧的话,很多人可能‘熬’到退休也没有机会”一位大行内部人士告诉《每日经济新闻》记者,尽管如此,大型银行拥有大平台、制度与企业文化等各方面相对成熟稳定,工作环境也较优化,对从业者来说仍具有较大吸引力 但一位刚从某国有大行总行跳槽到某股份行的人士则认为,大行的国企作风正是其跳槽的主要原因之一,而股份行对员工的能力有更市场化的考核方式,更适合那些具有冒险精神的职业人士 最近,交行高调宣布其正在积极筹备混合所有制改革,在业内和资本市场掀起不小波澜一家上市城商行高管日前也对记者表示,该行也正在积极争取进入混合所有制改革的试点,以便在管理层人员聘用、任免等方面获得更多自由 上述大行人士称,不论是哪种所有制,企业只有在管理方面向市场化的方向改革,